Assedio moral - Qual é o seu chefe?

Olá, leitornauta, estamos atualizando nosso blog com um assunto meu importante. Aqui venho lembrar de alguns amigos(as) que já passaram por cada situação chata e constrangedora, e sempre ficam reclamando daquele chefe chato, insuportavel ou até irresponsável. Dando uma passada no site do "sindicado dos radialistas do estado de São Paulo", e achei um link super interessante, o site do "Assédio Moral" no trabalho.

Preferi pegar esse material que fala de forma bem humorada. Veja logo abaixo:

Vote na Enquete ao lado!--->>> Qual desse é o seu Chefe?

Perfil dos agressores segundo trabalhadores
De maneira bem humorada, a classificação dos agressores

Perfil dos agressores segundo trabalhadores



Profeta: Sua missão é "enxugar" o mais rápido possível a "máquina", demitindo indiscriminadamente os trabalhadores/as. Refere-se às demissões como a "grande realização da sua vida". Humilha com cautela, reservadamente. As testemunhas, quando existem, são seus superiores, mostrando sua habilidade em "esmagar" elegantemente.




Pitt-bull:
é o chefe agressivo, violento e perverso em palavras e atos. Demite friamente e humilha por prazer.


Troglodita:
É o chefe brusco, grotesco. Implanta as normas sem pensar e todos devem obedecer sem reclamar. Sempre está com a razão. Seu tipo é: "eu mando e você obedece".



Tigrão:
Esconde sua incapacidade com atitudes grosseiras e necessita de público que assista seu ato para sentir-se respeitado e temido por todos.


Mala-babão:
É aquele chefe que bajula o patrão e não larga os subordinados. Persegue e controla cada um com "mão de ferro". É uma espécie de capataz moderno.


Grande irmão:
Aproxima-se dos trabalhadores/as e mostra-se sensível aos problemas particulares de cada um, independente se intra ou extra-muros. Na primeira "oportunidade", utiliza estes mesmos problemas contra o trabalhador, para rebaixá-lo, afastá-lo do grupo, demiti-lo ou exigir produtividade.



Garganta:
É o chefe que não conhece bem o seu trabalho, mas vive contando vantagens e não admite que seu subordinado saiba mais do que ele. Submete-o a situações vexatórias, como por exemplo: colocá-lo para realizar tarefas acima do seu conhecimento ou inferior à sua função.


Tasea:
"Ta se achando".
Confuso e inseguro. Esconde seu desconhecimento com ordens contraditórias: começa projetos novos, para no dia seguinte modificá-los. Exige relatórios diários que não serão utilizados. Não sabe o que fazer com as demandas dos seus superiores. Se algum projeto é elogiado pelos superiores, colhe os louros. Em caso contrário, responsabiliza a "incompetência" dos seus subordinados.




Fonte:
1- Assédio Moral - Clique aqui para acessar o site.
2- BARRETO, M. Uma jornada de humilhações. São Paulo: Fapesp; PUC, 2000.